En Canal Capital estamos comprometidos con la transparencia, la integridad y la construcción de una cultura ética en todos los niveles de nuestra gestión. ¡Te contamos!
Desde la Oficina de Control Interno, en el marco del Rol Enfoque hacia la Prevención, y la Oficina de Control Disciplinario Interno, nos cuentan qué es la Gestión Antisoborno y por qué es una responsabilidad que involucra a todo el Canal; equipo directivo, servidoras y servidores públicos y contratistas.
La gestión antisoborno se puede definir como el conjunto de acciones, principios y lineamientos que están orientados a identificar, analizar, evaluar y mitigar cualquier práctica relacionada con el soborno en las entidades. En nuestro Canal estamos comprometidos con la lucha contra el soborno o contra cualquier tipo de conducta que ponga en riesgo nuestros valores y compromisos con la ciudadanía.
Como parte de nuestra Política Integral de Transparencia, Acceso a la Información, Lucha Contra la Corrupción y Gestión Antisoborno, asumimos estos compromisos como parte de nuestra cultura organizacional:
- Se prohíbe cualquier práctica de soborno en la gestión institucional de Canal Capital. Para lo cual es importante fomentar una cultura ética y de integridad.
- Se prohíbe cualquier práctica de soborno, por lo cual nuestro Canal declara intolerancia absoluta a actividades que lleven a este tipo de prácticas de corrupción.
- Todos los servidores públicos y los colaboradores del Canal, se comprometen a cumplir con el marco legal contra cualquier práctica de soborno o que pueda provocar un eventual conflicto de intereses.
- Se favorecerá y facilitará el reporte en buena fe o sobre la base de una creencia razonable en confianza y sin temor a represalias, de cualquier práctica de soborno.
¿Qué debemos hacer?
Si eres servidor público o contratista, estos son tus compromisos frente a la gestión antisoborno:
- Conocer, cumplir y hacer cumplir la legislación colombiana antisoborno.
- Evitar siempre cualquier conducta que pueda afectar el desarrollo transparente y eficiente.
- Cumplir con los lineamientos, códigos, procedimien tos y acuerdos institucionales.
- Reportar de buena fe o sobre la base de una creencia razonable cualquier acto que pueda representar una práctica de soborno.
- Actuar en el marco de la ética Institucional a partir de los diferentes instrumentos y lineamientos (Buen gobierno).
- Apoyar las iniciativas de la entidad relacionadas con la no tolerancia y lucha contra cualquier práctica de soborno.
Además, recuerda adoptar y aplicar el Código de Integridad, viviendo nuestros valores institucionales: honestidad, respeto, compromiso, diligencia y justicia.
¿Y qué papel tiene el equipo directivo?
El liderazgo es clave para prevenir el soborno. Por eso, quienes hacen parte del equipo directivo deben:
- Divulgar, socializar al interior de sus equipos de trabajo lo referente a la gestión antisoborno
- Fomentar mecanismos y/o instrumentos al interior de la entidad para la detección, prevención, investigación y sanción
- Facilitar todos los mecanismos y escenarios para que los servidores públicos, contratistas y/o partes interesadas puedan reportar prácticas (Soborno, corrupción o fraude)
- Garantizar la confidencialidad de los datos de quien reporte hechos de corrupción
- Proteger la identidad de los informantes y de las personas que participan en la denuncia.
- Recibir y dar traslado oportuno de las denuncias.
- Proteger a los servidores, contratistas y/o grupos de interés, ante cualquier represalia, como consecuencia de denuncias
- Promover acciones encaminadas a la formación, inducción de colaboradores en la aplicación de la política antisoborno y la ética institucional.
Recuerda que según el artículo 38, numeral 25, de la Ley 1952 de 2019, los servidores públicos tienen el deber legal de denunciar los delitos, contravenciones y faltas disciplinarias de los cuales tengan conocimiento.
El soborno no es solo un delito, es también una amenaza directa a la confianza pública, a la equidad y a nuestro propósito como entidad. La gestión antisoborno no es responsabilidad de unos pocos, es un compromiso de todos.