En el marco de la campaña interna ‘¿Acoso? ¡Infórmate, reconócelo y denúncialo!’ explicamos cuáles son los tipos de acoso y cómo reconocerlo. ¡Te contamos!
La campaña ‘¿Acoso? ¡Infórmate, reconócelo y denúncialo!’, nace al interior de nuestro Canal para reforzar el conocimiento de todo el equipo Capital sobre el Protocolo interno para el manejo de situaciones de acoso sexual y laboral. Hoy te contamos las generalidades de los casos de acoso laboral y sexual laboral para que puedas reconocerlo.
¡Reconócelo!
Según la Ley 1010 de 2006 (art.2), el Acoso laboral se define como una “conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador (por parte de un empleador, un superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno), que esté encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, cause perjuicio laboral, genere desmotivación en el trabajo o induzca la renuncia al mismo”.
Los tipos de acoso laboral que se pueden identificar son seis y puedes reconocerlos si te sientes expuesto o expuesta a:
Discriminación
Inequidad laboral
Persecución laboral (Amenazas)
Maltrato laboral (Agresiones físicas, verbales, psicológicas)
Entorpecimiento laboral (Exigencias desproporcionadas sobre funciones)
Desprotección laboral
Para que puedas identificarlo, te compartimos algunos ejemplos de lo que se puede identificar como Acoso laboral:
Entre tanto, el Acoso sexual laboral se trata de “cualquier insinuación, solicitud o conducta sexual indeseada que puede crear un ambiente hostil, intimidatorio y ofensivo. Por tanto, toda conducta de carácter sexual que hace que una persona se sienta incómoda es acoso sexual. Toda persona puede ser víctima de acoso sexual sin importar su género”.
Los tipos de acoso sexual laboral que se pueden identificar son cuatro y puedes reconocerlos si te sientes expuesto o expuesta a:
Acoso sexual laboral físico: Contacto físico que denote o incite a un acto sexual.
Acoso sexual laboral verbal: Comentarios o insinuaciones sexuales de cualquier tipo.
Acoso sexual laboral no verbal: Exhibiciones con material sexualmente explícito.
Otro tipo de acoso sexual laboral: Obligaciones a trabajar fuera de los horarios normales con alguna finalidad sexual.
Para que puedas identificarlo, te compartimos algunos ejemplos de lo que se puede identificar como Acoso sexual laboral:
Recuerda que ¡sí es para tanto! y que si las situaciones te hacen sentir mal, puedes reconocerlo y levantar la mano para denunciarlo.
Para mayor información descarga y consulta aquí el documento completo del Protocolo interno para el manejo de situaciones de acoso sexual y laboral.
Y para que siempre tengas la información a la mano, creamos un ABECÉ o Protocolo de Bolsillo que también puedes descargar aquí y conservar como guía rápida para reconocer y denunciar el acoso laboral y el acoso sexual laboral. nuestro ‘Protocolo interno para el manejo de situaciones de acoso sexual y laboral’.
¡Recuerda que en Canal Capital actuamos contra el acoso!