¿Sabías que nuestro canal cuenta con el ‘Protocolo interno para manejo de situaciones de acoso sexual y laboral’? ¿Tienes claro qué hacer en caso de ser víctima de acoso? ¡Infórmate!
La campaña ‘¿Acoso? ¡Infórmate, reconócelo y denúncialo!’, nace al interior de nuestro Canal para reforzar el conocimiento de todo el equipo Capital, sobre el Protocolo interno para el manejo de situaciones de acoso sexual y laboral, las formas de reconocer el acoso y los canales para denunciar estas conductas dentro de la entidad.
¡Infórmate!
Para poder llegar a denunciar un caso de acoso al interior de nuestra entidad, el primer paso que debes dar es el de informarte. Es fundamental conocer el protocolo, sus definiciones, las rutas de atención y todas las herramientas disponibles que te permitan identificar si estás siendo víctima de acoso laboral o acoso sexual laboral.
Lo primero que debes saber es que nuestro Canal cuenta con un documento denominado ‘Protocolo interno para manejo de situaciones de acoso sexual y laboral’, creado con el propósito de orientar a quienes hacemos parte del Canal, sobre el manejo efectivo y la prevención de estas conductas, desde una postura basada en el respeto entre todos y el cuidado, la atención y la escucha de cada una de las partes.
Adicionalmente, hay que tener en cuenta que con este protocolo y con todas las acciones asociadas a su aplicación, nuestro Canal establece e implementa la política de prevención de acoso laboral, sexual y de género en Capital -como complemento a la gestión del Comité de Convivencia Laboral-, que aporte a la generación de un clima organizacional confiable, que trascienda positivamente en el bienestar y las funciones de todos los colaboradores y colaboradoras del Capital.
Este documento, además, aporta elementos para que el equipo Capital identifique las modalidades de acoso laboral y acoso sexual laboral de manera que tenga la información necesaria para su prevención y atención; da a conocer el proceso y las instancias a las que se puede y debe acudir para poner en conocimiento de la Entidad un caso de maltrato, acoso, amenaza, discriminación, violencia sexual o de género.
Cabe resaltar que, nuestro Canal también cuenta con un espacio de orientación y de escucha que está disponible a través del correo programa.psicosocial@canalcapital.gov.co. Esta herramienta fue creada para brindarte atención y apoyarte en caso de necesitar, no solo una orientación sobre el tema del protocolo, sino en general sobre cualquier tema de salud mental o de ambiente laboral que esté perjudicando tu libre desarrollo profesional y personal dentro del Canal.
Para lograr entender mejor el documento, te invitamos a ver el video con Daniela Torres, psicóloga del Programa psicosocial de Canal Capital, quien nos cuenta las 5 cosas que debes saber de nuestro protocolo de atención:
Además, puedes consultar y descargar aquí el documento completo del Protocolo interno para el manejo de situaciones de acoso sexual y laboral.
Y para que siempre tengas la información a la mano, creamos un ABECÉ o Protocolo de Bolsillo que también puedes descargar aquí y conservar como guía rápida para reconocer y denunciar el acoso laboral y el acoso sexual laboral.