En el marco de la campaña interna ‘¿Acoso? ¡Infórmate, reconócelo y denúncialo!’, te explicamos cómo puedes denunciar el Acoso laboral al interior de la entidad. ¡Te contamos!
La campaña ‘¿Acoso? ¡Infórmate, reconócelo y denúncialo!’, nace al interior de nuestro Canal para reforzar el conocimiento de todo el equipo Capital sobre el Protocolo interno para el manejo de situaciones de acoso laboral y acoso sexual. Hoy te contamos cómo puedes presentar la denuncia en caso de estar viviendo acoso laboral por parte de alguna persona dentro del Canal.
¡Denuncialo!
Hay que recordar que el protocolo, señala el acoso laboral dentro de la entidad, abarcando a los funcionarios o personal de planta de Canal Capital.
Para retomar, hay que tener presente que el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:
- Maltrato laboral
- Persecución laboral
- Discriminación laboral
- Entorpecimiento laboral
- Inequidad laboral
- Desprotección laboral
Para la denuncia de Acoso laboral, nuestro Canal cuenta con una instancia interna que tiene, entre sus funciones, la competencia para atender, bajo condiciones óptimas, los posibles casos de acoso, el Comité de Convivencia Laboral.
Este comité busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. Por lo tanto, quien se considere víctima de acoso laboral puede:
Presentar una petición, queja o reclamo, ya sea de forma verbal o escrita. Canal Capital recibirá la petición, queja o reclamo a través de los siguientes canales:
- Correo electrónico convivencia@canalcapital.gov.co
- Por medio de la intranet en el icono denuncias https://intra.canalcapital-dev.com/denunciar/
- A través de relato verbal a algún miembro del Comité de Convivencia o con la psicóloga encargada del Programa Psicosocial, Nikoll Daniela Torres. Puedes contactarla al celular 314 3024674 o al correo programa.psicosocial@canalcapital.gov.co.
El comité tendrá hasta 5 días calendario para recibir y dar trámite a la queja o denuncia.
- En el caso que el hecho ocurra dentro de las instalaciones de Canal Capital y se constituya como una emergencia, se deberá poner en conocimiento del personal de seguridad de la sede.
Cabe resaltar que se realizó recientemente la actualización de los protocolos para el manejo de las situaciones de Acoso laboral y Acoso sexual laboral, estos pueden ser consultaros en los siguientes enlaces: