El Área de Recursos Humanos te da a conocer 6 cosas muy importantes y relevantes que todos los que hacemos parte del canal debemos conocer y aprender, en relación con dos de sus procesos más importantes. ¡Te contamos!
Dentro de la entidad, el Área de Recursos Humanos trabaja fuertemente para gestionar todo lo relacionado con el proceso de Integridad, y también, para cuidar a los colaboradores a través de su proceso de Seguridad y Salud en el trabajo.
Teniendo en cuenta esto, todos los que hacemos parte del canal, debemos tener presentes y no olvidar estas seis cosas importantes en el desarrollo de nuestro trabajo:
Dentro del proceso de la Gestión de Integridad:
1. Tenemos disponibles varios canales de denuncia. Esta herramienta ayuda a fortalecer nuestra confianza en la entidad, garantiza un ambiente de trabajo saludable y promueve una gestión pública íntegra y responsable. Contamos con cuatro canales que podemos utilizar si deseamos realizar alguna denuncia:
- Intranet: Nos permite realizar reportes de manera rápida y confidencial, garantizando un mecanismo accesible y seguro para promover la transparencia y la lucha contra posibles irregularidades.
- Códigos QR: Están ubicados estratégicamente de manera física en nuestras dos sedes. Escanéalo y realiza tu denuncia.
- Buzón de sugerencias: Este canal físico permite que cualquier persona, de manera anónima o con identidad, comparta preocupaciones o sugerencias relacionadas con la convivencia laboral y posibles actos que contravengan los valores institucionales.}
- Oficina de Recursos Humanos: Es un canal formal para la recepción de denuncias y consultas sobre posibles faltas de integridad. Es importante que todos los colaboradores reconozcamos esta área como una vía directa y confiable para realizar nuestras denuncias.
2. Contamos con Valores Institucionales. Tengamos en cuenta que estos valores son la base de nuestras acciones y decisiones diarias. Son cinco valores institucionales que nos identifican en Canal Capital:
- Honestidad
- Respeto
- Compromiso
- Diligencia
- Justicia
3. Existe un Manual de Convivencia Laboral e Integridad. Esta es una herramienta fundamental para orientarnos acerca de las normas y comportamientos que fomentan un entorno laboral saludable y alineado con los valores de nuestra entidad.
Dentro del proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
4. Existen las encuestas de SST. Estas son esenciales para medir nuestro bienestar y para identificar áreas de mejora en nuestras prácticas de seguridad. Participar en estas encuestas es crucial para implementar acciones que garanticen nuestra seguridad y salud en el lugar de trabajo.
5. Puedes realizar el Reporte de actos y/o condiciones inseguras. Este permite que reportemos cualquier situación o condición que pueda poner en riesgo nuestra seguridad o la de otros. Es vital hacer uso de estos reportes para prevenir accidentes y mantener un entorno seguro.
6. Existe la opción de realizar el Autorreporte de condiciones de salud. Ofrecer un mecanismo sencillo para que los colaboradores reporten su estado de salud es clave para garantizar una atención oportuna y para monitorear posibles riesgos en el entorno laboral. Esto se alinea con el compromiso de Canal Capital de velar por el bienestar de sus empleados.
La invitación es a que tengamos en cuenta estos 6 aspectos, los aprendamos y los utilicemos para facilitar nuestras labores del día a día dentro de nuestro canal.